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嘉實集團穩步推進工資決定機制改革

來源:http://www.caozhanbe.cn 發布時間:2020-08-10 點擊次數:

為建立健全與勞動力市場基本適應、與企業經濟效益和勞動生產率掛鉤的工資決定和正常增長機制,充分調動企業職工積極性、主動性和創造性,推動企業做強做優做大,實現企業發展質量嘉實集團根據市國資委關于印發《改革市屬國有企業工資決定機制實施辦法(暫行)》的通知要求,穩步推進工資決定機制改革

嘉實集團結合企業實際,堅持市場化改革方向、效益與效率導向、分級分類管理為原則,于3月份制定印發《嘉實集團工資決定機制實施辦法(暫行)》。本次的工資決定機制改革以嘉實集團員工薪酬管理實施辦法為抓手,積極完善集團公司薪酬分配體系,規范薪酬管理,根據以崗定薪、績效優先、按勞分配為原則,在廣泛征求職工意見建議的基礎上,于7月份修訂出臺了《嘉實集團員工薪酬管理實施辦法(試行)》,促進收入分配更合理,主要體現在三個方面:一是薪崗匹配,強調績效。加大向年輕優秀人才和關鍵專業崗位的傾斜力度,提高薪酬的市場競爭力。二是以人為本,尊重人才。建立工資收入與經濟社會發展水平相適應的薪酬增長機制,鼓勵干部職工個人能力自主提升,加快現有金河娱乐官方网站資源的開發力度。三是采取定期評價,有效激勵堅持激勵與約束相統一、薪酬與責任相一致的原則,堅持效率優先、兼顧公平的原則。

  截止目前嘉實集團本部已完成工資決定機制改革工作集團逐步向下屬承資企業推進根據所屬企業功能定位、行業特點和經營性質等,按照內部績效考核與薪酬分配制度要求,完善工資總額預算管理體系,科學編制年度工資總額預算方案確保工資決定機制改革全面落實黨群人事部 


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